幸福文化是天九文化的主旨与核心。把企业建设成为幸福的企业，让员工成为幸福的员工，既是天九企业文化建设的起点，又是天九企业文化建设的归宿。集团上下，并肩携手，同心同德，荣辱与共，滴水穿石，就是要通过一件又一件幸福实事的落地，让企业逐步真正成为“快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿”的幸福企业，让员工逐步真正成为“有车，有房，有祖业；有闲，有爱，有尊严”的幸福员工。

　　艰难困苦，玉汝于成。思路决定出路。思路对了头，一步一层楼，思路不对头，步步栽跟头。建设幸福企业之路，是幸福之路，共享之路，也是奋斗之路，艰辛之路，绝非一蹴而就，唾手可得，一朝一夕之事，需要大家一起用功，用力，用心，用智，尽一生的精气神，花一辈子的硬功夫。

　　这里，有几件关于“幸福”的事，想与大家商讨。

　　第一，关于少数人幸福和多数人幸福

　　卢俊卿主席早在2000年年初在一次集团召开的大会上就旗帜鲜明地讲“共同富裕，共同发展是天九永远不倒的旗帜”，至今，其中那一段十分精彩的话语，天九人个个更是耳熟能详。

　　是的，我们应该永远牢记：一人幸福不算幸福，少数人幸福，也不算幸福，只有我幸福，你幸福，他幸福，大多数人都幸福，才算是真正的幸福。

　　改革开放伊始，在特殊的环境，特定的时期，提出“让少数人先富起来”的口号，今天看来，也不能不说是一条锦囊妙计，但是，如果，少数人一旦怀有私心杂念，应该有的严明的纪律、严格的政策又没有及时跟上，那么，贫富差距只会越拉越大，公平，正义更是置诸脑后，任人践踏，酿成的悲剧，结出的恶果可真是不堪设想。

　　这也正如经济学家钱纲先生在《让你幸福和痛苦的，绝不仅仅是金钱》一文中所说：“幸福不仅仅是个人的事情，幸福是一件社会的事情。基本的道理就是关于差距的问题、关于攀比的问题。世界上最不幸福的事情，还不在于你贫穷；最让人不幸福的，是你贫穷，而你看着别人很富有，这种差距使你更不幸福。这一点在经济学上有一个特殊的术语，或者叫一个特殊的分析方法，叫做别人的幸福和你的幸福负相关。这时候就是衡量差距，差距越大，幸福感越小。”

　　第二，关于员工幸福和企业幸福

　　员工幸福与企业幸福如鸟之两翼，缺一不可；如鱼水相依，须臾不离。

　　企业离不开员工，员工也离不开企业。企业是大江,大海，员工是小河,小溪。涓涓细流，潺潺小溪，进入大江，汇成大海。细流，小溪是大江大海的源头，源头喷涌大河满,源头无水大河干。企业和员工理应相互尊重，相互信任，相互理解，相互感恩，凝心聚力，众志成城，共同发展，共同富裕。

　　倘若，企业不感恩员工，缺乏“幸福企业才是最好的企业”的理念，两眼只望钱，一心只图利，没有博爱，大舍，宽厚，共同分享发展成果的情怀，不懂“员工是为幸福而工作的，企业是为员工的幸福而存在的”道理，不见一桩为员工幸福指数提升的实际建树，建设幸福企业，让员工成为幸福员工，最终只能是一句看来十分诱人的空话而已。

　　反之，倘若员工不感恩企业，总是以打工者的心态，“当一天和尚撞一天钟”；总是不从自身找原因，成天抱怨牢骚；甚至对获得的许多来之不易的待遇和一起共享的幸福实事，也视若罔闻，不知爱怜疼惜，那经过大家千辛万苦换回来的幸福成果，最后必然会消耗殆尽，企业也会被整垮拖死。

　　第三，关于物质幸福和心灵幸福

　　物质幸福当然是必须的，能够让员工享受到高薪高福利的待遇当然会使员工感到惬意和幸福，但是薪酬和福利显然不是幸福的全部，物质幸福绝不能等同或代替精神幸福，心灵幸福。

　　当代一位青年才俊赫拉利在他最近的一部名著《人类简史》中说道：“几千年来，早就有哲学家、神职人员和诗人反复思索幸福的本质，而且许多人认为，社会、伦理和心灵因素对幸福感的影响，绝对不下于其他物质条件。”“幸福来自内心。”“生活有意义，就算在困境中也能甘之如饴；生活无意义，就算在顺境中也会度日如年。”

　　中华大地，从古至今，凡是有良知的知识分子，都有一个“毛病”，就是“士为知己者死”。只要你发自内心，一视同仁，一以贯之地信任他，尊重他，托付他，支持他，帮助他，培养他，真正地视他为“知己”，而不是虚与委蛇，敷衍搪塞，虚情假意，当面奉承，背后指责，并且同时赋予跟他才能相匹配的工作、生活的条件、待遇和职位，甚至，哪怕暂时环境还相当艰苦，生活还十分困难，他也会无限地信服你，尊重你，不用扬鞭自奋蹄。“不以物喜，不以己悲；居庙堂之高则忧其民；处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。然则何时而乐耶？其必曰‘先天下之忧而忧，后天下之乐而乐’。”这绝不是“自命清高”的戏说，而这正是他们特有的价值观和幸福观的体现！心灵幸福了，快乐了，物质条件暂时跟不上，又算得了什么呢？

　　第四，关于现在幸福和未来幸福

　　现在幸福是为未来幸福奠基。基础坚实，高楼耸立；基础不牢，地动山摇。

　　“吃在碗里，看在锅里，望在缸里。”这句话，琢磨琢磨，真还有那么一点道理。

　　万事开头难，开头好了，这件事就等于成功了一半。现在集团实施的每一件幸福实事，无一不都是经过精心策划，缜密思考，运筹核算，才一一出台的，也无一不都是投入了大量的财力、物力、人力、精力给以逐步安排的。这件件实事都是顺人意，暖人心的好事，既然是好事，我们就一定要千方百计，想方设法，不负初衷，做细做好。真正做到大家的心坎上，办到大家的心窝里。

　　建设幸福企业是一项服务工程。服务必须扎扎实实，接地气，干实事，善于总结，及时改进，不断积累，千万不能水过地皮湿，表面轰轰烈烈，图形式，走过场，贪图数量，忽视质量。服务无小事，窥一斑而知全豹，以一目尽传精神，小事不小，小事传真情，一封贺卡，一份餐点，一声问候，一次旅游，都要悉心准备，周到安全，千万不要事与愿违，“把粉擦在后颈窝”，将本来是一件很好的事，就因为我们粗心大意，草率马虎给办砸了。

　　建设幸福企业是一项长期工程。开头难，坚守难，坚守到底更难。为了一直都能幸福，为了未来能够取得更大的幸福，聚沙成塔，集腋成裘，我们都要恪守细水长流，量入为出的原则，常思“由俭入奢易，从奢入俭难”的古训，坚持勤俭节约，坚决反对任何一点一滴的铺张浪费。“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”今天，我们收获的任何一件幸福成果，出台的任何一桩幸福实事，都是我们大家夙兴夜寐，心血汇聚，辛苦劳作换来的，容不得肆意挥霍，半点抛洒。这一切，为了什么？最终的目的就是为了实现我们未来的共同美好的愿景：创建天长地久的幸福企业！