天九核心文化
管理理念:慈母般的关怀,钢铁般的纪律
工作理念:幸福来自奋斗,奋斗为了幸福
服务理念:超出期望,感动客户
诚信理念:至诚至信,天长地久
创新理念:创新 < 变化 = 死亡
竞争理念:抱团发展,联盟致胜
成功理念:100+1=200,100-1=0
幸福理念:幸福力才是终极核心竞争力

天九成功之道
义利观:义利兼顾,以义统利
成功观:大志大成,小志小成,无志不成; 大舍大得,小舍小得,无舍不得。
执行观:一个要求、三个原则、四个理念
一个要求:没有不可抗拒的因素,必须按时、按质、按量完成任务
三个原则:坚定不移地执行,全力以赴地执行,创造性地执行
四个理念:服从第一,共识第二;决心第一,成败第二;效率第一,完美第二;结果第一,原因第二
监督观:监督是关爱的阳光,监督者是清白的证明人
为商之道:追求利润,但不唯利是图;勇于竞争,但不伤天害理;等价交换,但不斤斤计较
和谐之道:三多,四对,五不
“三多”:多看别人的长处,多想别人的好处,多帮别人的难处
“四对”:对上:同心同德,尊敬服从;对下:热忱关爱,严格管理;对左右:严于律己,宽以待人;对外:平等友好,与人为善
“五不”:不贪婪,不虚荣,不称霸,不树敌,不堕落
修身之道:功高不自傲,权重不谋私;求名不虚荣,谋利不忘义;得意不忘形,失意不沉沦;贫贱不移志,富贵不荒淫

天九成功方法
厚德载物,自强不息
日清日省,日新日高
凡事加一,持续改进
正己化人,内求利他
积极主动,忠诚负责
列清单,排优先,抓重点
时时虚心,处处留心,事事用心
目标刻在钢板上方法写在沙滩上
天九成功思维
帮助别人,成就自己
我是一切的根源
凡事的发生必有其因果,必有助于我
不是世界不公平,而是自己不强大
不是不可能,只是暂时没有找到方法
越努力运气越好
借口让你离成功越来越远
感恩就是激励别人对你更好
飞得高不如落得稳
天道酬善,亏折是福
特色制度
集团2000年创立的企业家孵化器,开创了员工“告别打工,走向老板”的先河,已成功孵化出7位集团董事长、11位总裁、43位公司总经理。
员工每周只上四天班,每天工作六小时。
80%以上员工享受候鸟式工作,每周只需到公司坐班一天。
工作满一年的集团优秀管理者配偶均可获得贤内助奖,每月或每年给予相应现金奖励。
让每位员工都有机会成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业。至2018年,已有146位优秀员工成为了股东。
集团2003年发起成立天九爱心互助基金,员工有任何生活困难都可申请资助,成为困难员工的及时雨。
公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所,员工看病吃药免费。
从1997年起,天九就实行终身员工制,截止到2019年初,集团终身员工已达到165人。
员工享受早、中、晚免费三餐。

2000年9月12日,为推广天九推出的企业家孵化器,科技部、外贸部、中国社科院、北京市政府等有关机构在北京人民大会堂联合举办“新经济与企业家孵化器国际论坛”,林文漪、成思危、陈锦华等有关国家领导人和有关部委领导,诺贝尔经济学奖获得者克莱茵等有关专家,微软、联想等300多家著名企业领导人出席了论坛,对天九推出的企业家孵化器给予高度肯定。新华社、《人民日报》、CCTV等数百家主流媒体热烈追捧。

