联合国将每年3月20日确定为世界幸福日，每年发布各个国家的幸福指数排名，《财富》杂志也每年发布“最适宜工作”的企业排名，其实也就是关于企业幸福度的排名，我们国家新一届领导人多次提到了“国民幸福感”，很多省市也表示不再片面追求GDP，而把目光转到了幸福省份、幸福城市。美国《独立宣言》提到 “对幸福的追求是不可剥夺的权利”，对幸福的追求，其实是一切人类活动的起点，同时也是终极价值目标。

　　对于企业来说，要想赢得持久的竞争力，就必须要拥有大量的人才。而哪里有幸福，人才就往哪里去，如果找不到幸福感，真正的优秀人才可能离开你，去寻求更好的发展平台。

　　员工的幸福指数越高，忠诚度就越高，发挥的潜力和能量就越大，进而推动着企业健康持续地成长。可以说，企业幸福力已经成为新管理思想的重要衡量因素，而“幸福企业”也成为新旧商业文明的分水岭。

　　事实上，建设幸福企业已成为企业转型的必由之路，这不仅是大势所趋，更是从被异化的道路上回归本真。