企业是由一个个活生生的人组成的，因此我们建设幸福企业最终要落到“人”上。建设幸福企业的目的就是让企业中的人——员工幸福，这里的员工也包含老板，因为老板实际上是企业中的头号员工。

　　企业为幸福保障做了再多举措都算是外因，更重要的是需要我们个人去创造和感知，这属于内因，它的重要性远超过外因。“你永远都不能叫醒一个装睡的人”，如果一个人把自己的幸福感应器关掉了，无论企业做了什么，他都不能感受到幸福。因此我说，幸福很大程度上依赖于我们的主观感受和主动作为。

　　国内外许多机构所做的幸福度报告中，最权威的是联合国发布的“全球幸福指数报告”，中国内地排名第112位，也就是说除去那些战火纷飞的国家，中国基本上是处于下游水平。另据一项随机的民众问卷显示，只有12%的中国人自认为幸福，71%的人自认为艰难，17%的人自认为痛苦。这也凸显出一种全民的幸福危机。

　　本篇，我希望分别从老板和员工的个人角度，阐释怎样做才能更容易得到幸福，从而拥有一个幸福人生。

第一章 参透幸福的奥秘

　　修炼”一词原是指道家的修道、炼气、炼丹的活动。道家修炼追求天人合一，即修“真”，寻找真我，发现事物的真谛，与儒家所讲的穷尽事物之理的“格物”有异曲同工之处。

　　们讲的幸福修炼也就是洗涤心灵，发现真我和内心的需求，找到幸福的根本所在，不被各种假象所牵绊，做到真正意识的苏醒，活出幸福的多彩人生。

　　只有我们放弃了各种繁华浮躁，各种攀比盲从，各种欲望奢求，从当下、从内心入手，开阔心胸，做到沉思之后的超脱，让幸福的经络行遍全身，幸福人生才离我们不再遥远。

　　快节奏的生活中，我们需要经常静下心来做一些思考，认真想一想，幸福是什么，什么才是我们要的幸福，我们又是怎样把幸福弄丢的。