爱，是人们奋斗的第一大动力，也是人们幸福的第一大源泉。爱自己，爱家人，爱朋友，爱集体，爱国家，爱社会，这些，是我们幸福的根本来源。离开了这些爱，人生将失去意义。

1. 播种爱，收获爱

　　日本著名企业家稻盛和夫所著的《敬天爱人》是一本特别好的企业管理著作。稻盛和夫的“敬天爱人” 思想取自他最尊敬的一位日本先达——西乡隆盛的座右铭，同时，也是他所创办的京都陶瓷株式会社的社训。在我看来，“敬天爱人”既是企业的经营哲学，也是我们普通人的为人处世之道。“敬天”，就是按事物的本性做事，这里的“天”是指客观规律，也就是事物的本性。稻盛和夫坚持将正确的事情以正确的方式执行到底。“爱人”，就是以仁慈之心关爱众人。正所谓，爱人者人恒爱之，要想生活在充满爱的世界里，我们首先应该心中有爱，爱己及人。

　　关于“爱人”，稻盛和夫先生为我们指明了方向，就是“自利利他”。 在稻盛和夫的哲学中，自利是人的本性，没有自利，人就失去了生存的基础。但是，人只有自利不行，还一定要利他，没有利他，人生和事业就会失去平衡并最终导致失败。简单来讲，就是自利则生，利他则久。

　　有个小故事讲得很好：从前，有两个人在独木桥上相遇，由于桥身很窄，只能让一个人通过，两人都希望对方能主动让路。

　　其中一人说：“我有急事，你让我先过。”

　　另一人也说：“我的事情更着急，你让我先过。”

　　双方僵持不下，互不相让，只好虎视眈眈地对视。

　　这时，来了一个小孩说：“你们谁也不让谁，不如就同时侧身过桥吧！”

　　两人一想也对，就侧着身子，脸贴着脸地过桥。

　　这时，其中一人暗自推了对方一把，对方一挣扎便抓住了他，结果两个人一起掉进了水里。这就是只知自利不知利他的后果。其实，稻盛和夫先生的“爱人”与“自利利他”的思想，与我国古代墨家的“兼相爱交相利”非常相似。“兼相爱交相利”是墨子的核心思想。墨子认为:爱是相互的,利也是相互的，爱与利的关系是对立的统一，是相辅相成、互为依存、互为条件的辩证关系。其“兼相爱交相利”思想之实质，是一种柔性管理，它通过人们之间互动的相爱来改善人际关系，消除破坏性冲突，创造良好的社会环境，使众人既能自爱又能爱人，从而使每个人的利益都能得到满足，这符合人自然性的需要，又符合社会道德法律规范。

　　所有的人都想生活在一个充满爱的世界里。可怎样做到呢？我想有六个字可以给出答案：播种爱，收获爱。

　　不关爱别人，自己也难有好结果，不爱人就等于不爱自己，只有关心你身边的每一个人，你才能得到更多的爱。

　　马斯洛说：“爱自己身边的人并不是一种超越人的现象，而是人所原有的和自然散发而出的某种东西。”当你真心实意地关心别人时，别人也同样会关心你；当你默默地帮助别人时，别人的帮助也悄悄地来到你身边。

　　一个充满爱意的温馨世界，能支撑起人类生命的发展和延续，在互帮互助中、在爱的奉献中，我们能感知真正的幸福。

　　“播种爱，收获爱”就是我们得到爱的根本途径。亲情如是，爱情如是，友情亦如是。爱是什么，爱是付出，是报答，是感恩。只有多付出，多报答，多感恩，你才能感到安慰，感受快乐，感知幸福。同时，你帮助和爱过的人，在得到你的爱之后也会感知幸福。每一位员工在工作生活中也应秉承“播种爱，收获爱”的理念，爱自己的父母，爱自己的妻儿，爱自己的同事，爱自己的朋友……坚持如此，就一定能够让自己的世界充满爱，充满幸福。

2. 因为爱，所以爱

　　2007年，谢霆锋的一首《因为爱所以爱》红遍大江南北，此后，这首歌也成为他的经典歌曲之一。我想，这首歌之所以能成为经典，是因为歌词唱出了爱的最高境界——因为我爱你，所以我爱你，爱你不需理由。即使你不爱我，我仍然爱你。这就是大爱！

　　我们世界杰出华商协会的品牌口号是：世界一起幸福，我们也努力践行着这一大爱精神。我们为非洲捐建希望小学，在坦桑尼亚、肯尼亚、布隆迪、卢旺达四国捐建的22所希望小学已经竣工，在纳来比亚、赞比亚等国捐建的希望小学已经启动。这些国家与我们并无商务合作，我们的慈善是没有回报的，我捐了一个亿，也没有任何回报。但是，我们却乐此不疲，深感幸福。因为我们彰显了中华民族的大爱精神，我们感受到了一个当代中国人的自豪！

　　我们为我的老家、小平故里捐建感恩堂义诊室，为农村留守老人儿童提供免费医疗，没有任何回报；我们为四川通江县、宁夏吴忠市、陕西西安市的学校捐赠平安校车，没有任何回报；我们到四川地震灾区过年，慰问受灾群众，捐款捐物折合人民币合计6000多万元，没有任何回报；我为母校绵阳师范学院捐建助学基金，没有任何回报；我们为柬埔寨的艾滋病人、残疾儿童捐献100多吨大米，也没有任何回报……但是，我们却始终无怨无悔，乐此不疲，深感幸福。因为我们付出的是物质财富，得到的是精神享受；因为，施比受更幸福！大道无私！一个人道德水平的高低取决于利他的程度。利他的程度越高，道德水平越高。反之，自私的程度越高，道德水平越低。

3. 让家庭充满爱

　　在我们的生命中，家庭是幸福的港湾，是工作动力的加油站。

　　中华民族历来就是一个十分重视孝道的民族，汉朝时就有推举“孝廉”的制度，甚至许多君王认为孝子必是忠臣。在古代的启蒙读物《弟子规》的第一章便是“入则孝”。可见“孝”在国人心目中的地位。

　　随着时代的发展，我们现在已经不用“晨则省，昏则定”，然而，我们陪在父母亲人身边的时间越来越少却是一个不争的事实。好像我们总是有各种理由来忽略自己的家庭，比如工作总是“忙”等。有句古话现在读来真的很痛心：树欲静而风不止，子欲养而亲不待。我们为了家庭去忙，忙来忙去，却把家庭忙没了。不仅是父母，我们很多人对妻儿，对亲人的关爱也明显有各种不足。

　　其实我们对家庭关系的处理可以完全不是这个样子。在这一点上，北欧人的态度和方式值得推崇。近几年来，世界各国推出的幸福指数、幸福值排行中，北欧五国无不高居前列，中国则在三四十位徘徊。我们主要是在哪些方面输给了北欧人呢？从生活中的时间分配我们就可以看出端倪，中国人的人生总是围绕着房子、车子和票子等运转，而北欧男人的生活主要是被孩子、妻子和园子充满着。可想而知，两者谁的家庭会更和谐幸福。

　　我们的社会环境也许不能满足我们下班后去划船、攀岩、野炊，但是我们应该学习他们对待家庭的态度。瑞典人认为，最好的时光就是孩子们在睡觉之前爬上膝盖，向自己要一个拥抱。而我们心目中最好的时光是什么呢？也许不用加班的日子就是最好的时光吧。

　　我们天九幸福集团非常重视员工的家庭幸福，主张孝道是第一位的。在集团的理念中，对父母不孝的员工绝对不能重用。我坚信，一个人对父母不孝，一定会对兄弟无情，对朋友无义，对事业不忠。为了帮助员工多尽孝道，集团还会为优秀员工的父母发放孝心红包，以此敦促员工多关爱父母。

　　在集团的理念中，员工拥有一个温暖的家庭是努力工作的坚强后盾。为了促进员工构建美满家庭，集团采取多种措施关爱员工家属，关心员工家庭，譬如设置贤内助奖，赞助员工子女的教育费用等。这些措施对于帮助员工实现家庭美满都有重要的帮助。

　　歌德有句名言：无论是国王还是农夫，家庭和睦是最幸福的。员工要修炼幸福，就应该让自己的家庭充满爱。